Vooraf
Voordat ik met coaching begon, zat ik in een uitdagende werksituatie. Binnen de organisatie volgden reorganisaties elkaar op, wat veel onzekerheid met zich meebracht. Tegelijkertijd kreeg ik de verantwoordelijkheid om een divers team te begeleiden in hun groei. Ik wist niet goed hoe ik de juiste balans kon vinden tussen sturen, ondersteunen en zelf overeind blijven.
Waarom coaching?
Ik koos voor coaching omdat ik iemand zocht die klaarheid kon brengen in die complexiteit, én me tegelijk praktische handvatten kon bieden voor mijn rol als leidinggevende. Mijn hoop was om meer zelfvertrouwen en rust te vinden, ondanks de voortdurende veranderingen, en sterker te worden in het aansturen van mijn team.
De impact
Sinds de sessies merk ik dat ik veel bewuster omga met de uitdagingen. Ik stel duidelijke grenzen, begeleid mijn team constructief en voer lastige gesprekken met meer zekerheid. Ik straal vertrouwen uit, wat de samenwerking en de resultaten zichtbaar heeft versterkt.
Het resultaat
Mijn situatie is nu veel stabieler. Ik voel me zekerder in mijn beslissingen en kan met vertrouwen leidinggeven – ook in onzekere tijden en aan een divers team. Coaching heeft me niet alleen inzicht gegeven in mijn eigen waarden, maar ook praktische tools om met verschillende mensen om te gaan.
Aanbeveling
Ik zou coaching zeker aanraden aan anderen die te maken hebben met werkonzekerheid of uitdagende teamdynamieken.
Benieuwd wat coaching voor jou kan betekenen?